Если исполнительный лист пришёл работодателю, часть зарплаты могут начать удерживать в счёт погашения задолженности. Разбираемся, почему документ направляют на работу, сколько могут удерживать и что можно сделать, если вы не согласны с взысканием.
Получить исполнительный лист — неприятная ситуация. Особенно если человек узнаёт о нём уже после того, как из зарплаты начали удерживать деньги.
Но само появление документа у работодателя не означает, что ситуация безвыходная. Важно разобраться, на каком основании производится взыскание, правильно ли рассчитывается сумма удержаний и какие варианты решения проблемы доступны.
Что такое исполнительный лист?
Исполнительный лист (ИЛ) — официальный документ, который используется для принудительного исполнения решения суда.
Обычно исполнительный лист выдают после того, как судебное решение вступило в законную силу. Порядок его выдачи регулируется, в частности, ст. 428 ГПК РФ, а порядок исполнения — Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Исполнительный документ может быть выдан по разным категориям дел:
- гражданским — например, при взыскании задолженности или алиментов;
- административным — в предусмотренных законом случаях;
- уголовным — например, при взыскании компенсации в пользу потерпевшего.
При этом исполнительный лист не единственный документ, на основании которого может производиться взыскание. К исполнительным документам также относятся судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления уполномоченных органов и другие документы, перечисленные в законе.
Почему исполнительный лист передают работодателю?
Если у должника есть официальная работа, взыскание может производиться непосредственно из его заработной платы.
Направить исполнительный документ работодателю может судебный пристав, если исполнительное производство уже возбуждено. В рамках производства пристав устанавливает сведения о доходах и месте работы должника и при наличии оснований направляет документы для удержания.
В некоторых случаях взыскатель вправе обратиться непосредственно к работодателю. Например, по требованиям о периодических платежах, а также если сумма взыскания не превышает установленного законом предела.
После получения исполнительного документа работодатель становится обязан участвовать в его исполнении: производить удержания и перечислять удержанные средства взыскателю либо в предусмотренных случаях на депозитный счёт ФССП.
Как это происходит?
Условно процедуру можно разделить на несколько этапов:
1. Исполнительный документ направляют работодателю.
К нему прилагаются необходимые сведения для перечисления удержанных денежных средств.
2. Работодатель получает документы и передаёт их в бухгалтерию.
Именно бухгалтерия рассчитывает сумму удержания с учётом требований исполнительного документа и законодательства.
3. Работника информируют об удержаниях.
Информация о начисленной зарплате и произведённых удержаниях отражается в расчётных документах.
4. Из дохода производятся удержания.
После удержания НДФЛ рассчитывается сумма, с которой производится взыскание.
5. Деньги перечисляются взыскателю или в ФССП.
Работодатель должен соблюдать установленные законом сроки перечисления.
Если исполнительный лист уже оказался у вашего работодателя, важно проверить, на каком основании начались удержания и правильно ли определяется их размер.
Сколько могут удерживать из зарплаты?
Размер удержаний зависит от основания взыскания.
В общем случае удержания по исполнительным документам могут составлять до 50% дохода, а в отдельных предусмотренных законом ситуациях — до 70%.
Например, повышенный размер удержаний может применяться при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и в некоторых других случаях.
При этом важно учитывать, что удержание рассчитывается не просто от всей начисленной зарплаты. Сначала из дохода удерживается НДФЛ, после чего определяется сумма, с которой производится взыскание.
Например, если задолженность возникла по кредиту, удержания обычно не должны превышать установленного законом предела в 50%.
Какие доходы нельзя взыскивать?
Не все выплаты, которые получает человек, можно направлять на погашение задолженности.
Статья 101 Федерального закона № 229-ФЗ содержит перечень доходов, на которые взыскание не обращается.
В частности, в предусмотренных законом случаях защите от взыскания подлежат:
- отдельные социальные выплаты;
- компенсации, связанные с командировками;
- выплаты в связи с переводом на работу в другую местность;
- компенсация за использование принадлежащих работнику инструментов;
- некоторые единовременные выплаты при рождении ребёнка, заключении брака или смерти близких;
- отдельные виды материальной помощи;
- другие выплаты, перечисленные в ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ.
Поэтому если вы заметили удержание с выплаты, которая относится к защищённому законом доходу, стоит отдельно проверить основания такого взыскания.
Что происходит после полного погашения долга?
Когда задолженность полностью погашена, дальнейшие удержания производиться не должны.
Если исполнительное производство находится у приставов, работодатель сообщает об обстоятельствах, связанных с исполнением документа, в установленном порядке. Исполнительный документ возвращается взыскателю или приставу в зависимости от ситуации.
После этого удержания по данному основанию прекращаются.
Однако если вы продолжаете видеть списания после погашения задолженности, важно разобраться, не связаны ли они с другим исполнительным документом или иным основанием.
Можно ли прекратить удержания с зарплаты?
Просто попросить работодателя перестать удерживать деньги недостаточно. Пока у него есть действующий исполнительный документ, он обязан его исполнять.
Но в зависимости от ситуации существуют разные способы изменить или прекратить взыскание.
1. Долг полностью погашен
После исполнения обязательств удержания по соответствующему документу прекращаются.
2. Исполнительный документ отменён
Если судебное решение или судебный приказ отменены, это может стать основанием для прекращения взыскания.
Например, судебный приказ при соблюдении установленных законом условий можно отменить в течение предусмотренного процессуальным законодательством срока.
3. Получена отсрочка или рассрочка
В определённых случаях можно обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения решения.
Это позволяет изменить порядок или сроки исполнения обязательства, если для этого есть предусмотренные законом основания.
4. Изменился размер задолженности или удержания производятся неправильно
Если бухгалтерия удерживает больше положенного либо взыскивает средства с дохода, который не подлежит взысканию, необходимо разбираться с основанием и расчётом удержаний.
Что делать, если из зарплаты удерживают большую часть дохода?
Если после удержаний денег едва хватает на необходимые расходы, не стоит ограничиваться только попытками договориться с работодателем.
Работодатель, как правило, не может самостоятельно отменить действующий исполнительный документ или по своему решению уменьшить установленный размер взыскания.
Поэтому сначала необходимо понять:
- на основании какого документа производится взыскание;
- кто является взыскателем;
- какая сумма задолженности указана;
- сколько именно удерживают из зарплаты;
- нет ли ошибок в расчётах;
- какие доходы поступают на ваш счёт и относятся ли они к защищённым законом;
- есть ли основания для изменения порядка исполнения.
Что происходит с исполнительными производствами при банкротстве?
Если исполнительные производства связаны с большим количеством долгов и человек уже не может справляться с финансовой нагрузкой, одним из возможных законных вариантов может быть банкротство физического лица.
Если гражданин проходит процедуру банкротства, законодательство устанавливает специальные правила для исполнительных производств.
По требованиям, которые охватываются процедурой банкротства, исполнение не может продолжаться в прежнем порядке.
Исполнительные производства в рамках банкротства приостанавливаются, а после завершения процедуры подлежат окончанию в установленном законом порядке.
Аресты и иные ограничения, связанные с такими исполнительными производствами, также снимаются.
Что делать, если исполнительный лист уже передали на работу?
Не стоит игнорировать ситуацию, особенно если удержания уже начались.
Первый шаг — получить информацию об исполнительном документе и проверить расчёт удержаний. Если взыскание законно и задолженность значительная, стоит оценить все доступные варианты решения проблемы, а не просто ждать, пока большая часть дохода будет уходить на погашение долгов.
Юристы «Зари» помогут разобраться в ситуации, проверить документы и определить, какие законные варианты решения доступны именно в вашем случае.
